历经长达一年之久却仍未签订正式劳动合同的工作状态，依照我国现行的相关法规，可被视为确实存在的劳动关系情形。在此类情况下，尽管未签署具有约束力的书面合同，然而根据实际的劳动力供求关系，劳动者所享有的合法权益仍然受到国家法律的保护与维护。对于用人单位而言，基于未签订书面合同的事实，亦应承担起相应的法律义务和责任；而作为劳动者，同样有权利要求其支付未签订劳动合同时段内的双倍工资差额等各项权益补偿。
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你是不是已经在那个工作岗位上干了一整年了，但是公司却没有跟你签任何书面的劳动合同？那其实就算是事实劳动关系。别担心，即使没有正式的纸质合同，但是只要你确实在那里上班，其实和你老板之间就是成立过了真正意义上的劳动雇佣关系。假如你真的遇到了这样的情况，那么就勇敢地去维护自己的合法权利。就像如果你在没有劳动合同的这段时间里，确实为公司付出了劳动力，那你不仅理应得到法律的保护，还可以向你的老板提出索赔。也他们应该承担起法律责任，而你，作为劳动者，也有权要求他们赔偿你这段时间里因为没有合同而少领的那部分工资。
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解析：
如果你已经工作一年却还没有签订劳动合同的话，那可以说是你们之间存在着事实劳动关系。别担心，这种情况下，你作为劳动者的权益也还是受到了法律的保护。就算没有白纸黑字的合同摆在那里，但是你们两个人其实已经是在实际上以工作为纽带，形成了那种所谓的劳动雇佣关系。所以用人单位肯定是要负起这个责任来的，你就大可放心大胆地向他们提出要求，比如说在这一年里没有签订劳动合同的这段时间，应该付给你双倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。