首要的步骤是，企业务必提前告知全体职工关于解散的相关事项。随后，应对职工的薪资、奖金以及应享受的福利待遇进行清算。紧接着，应该依照法律法规向职工支付相应的经济补偿金，而补偿金额的计算方式往往依据职工的工作年限来确定。对于尚未使用的年假等权益，同样需要按照相关规定进行折算并给予补偿。最后，需为职工办理离职手续，例如归还工作用具、开具离职证明等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先公司得先跟大家说好要关门了这件事，不能一声不吭就给大家炒鱿鱼。接下来就是结算工资、奖金还有各种该给咱们的福利。然后按照法律规定，给大家发点钱作为补偿，这个钱的多少是看工龄来定哒。要是还有没休完的年假之类的，也要按规矩给咱们补上。最后就是做好离职的准备工作，把我们用过的东西还给我们还要开个证明什么的，这样咱们才能顺利地去找下家。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
首先公司应该提前告诉大家哪天开始放假或者是结束解散了，让大家都有个心理准备。接下来就是给大家结账比如工资、奖金还有其他福利什么的，都是要清算清楚的。当然公司也是要合法合理地支付我们每个人的经济补偿金具体金额的话就看咱们在公司的时间长短来算了，这点都很公平。如果有些人因为工作忙没有休过年假的，那也要按照规定把这些假期折合成钱补偿给你。最后就是帮大家办好离职手续比如说归还工作用品、开离职证明之类的事情，这样大家才能顺利地离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。