若您在尚未与雇主签署相关合同的前提下选择离职，那么在特定条件下仍然具备要求赔偿的合法权益。例如，倘若雇主负有明显过失，比如未能依法为您缴纳相应的社会保险费用、亦或者未能按时并充分地支付您应得的劳动报酬等现象，这时您在主动离职后便具有索取经济补偿的权利。然而，假如仅仅因为您自身原因而选择主动离职，并且雇主未存任何不当行为或失误，那么在此种情况下，您可能较难获得赔偿。
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要是你没签劳动合同就走人的话也是有机会问公司要赔偿的。比如说如果公司做错了事，例如没有按时给你交社保或者没有按合同约定给你足够的钱那么你自己辞职仍然有权要求公司给你点补偿。但是如果是你自己头脑发热决定走人的，而且公司本身也没什么大问题，那可能就很难拿到赔偿。
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解析：
假如你没签劳动合同就想走人的话，也不是完全没有办法去要赔偿。只要你能找到老板的错处，比如说没按时给你交社保或者拖欠工资之类的，那么即使是你自己选择离开公司，也是有权向他们索取经济上的补偿~当然要是你因为私人原因要走人，而且老板并没有做什么对不起你的事，那可能就比较难拿到赔偿了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。