员工在试用期被辞退，如果是因为过失性原因，可以立即辞退并不需要提前通知；如果是非过失性原因，则需要提前三十天书面通知单位。依据《劳动合同法》相关规定，非过失性辞退包括劳动者患病、不能胜任工作等情形。未能提前通知可能会引发劳动争议，建议遵循法律规定以确保合法合规。
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关于试用期辞退员工的通知时间，需根据具体情况决定。若员工存在过失，可以立即辞退；若非因过失性原因，应至少提前三十天书面通知单位或者支付一个月工资作为补偿后进行辞退。这样可以确保符合劳动法规定，避免可能的劳动争议。