倘若雇佣方无辜、无故地终止了合约义务，对于那些已经在本企业服务满九年以上的员工来说，他们有权获得损失赔偿，而这通常被规定为十八个月的报酬总额。然而，如果是通过平等的协商达成共识解约，或者因为员工自身失误或不当行为导致的协议解约等情况，那么根据法律规定，雇主便无需承担任何赔偿责任。但若出现雇主非法、不公正的解约行为，此时员工是有权利主张其损失权益的。然而，具体的赔偿金额将受到员工薪资水平以及其他相关因素的影响。

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如果你所在的公司突然不想用你了，给你开了解除劳动合同的书面通知，那你就可以拿这笔赔偿款~如果你在这儿干了超过9年那应该能拿到差不多18个月的工资。不过，如果是你自己主动提出离职，或者因为你犯了什么错误被公司解雇的话，那就没办法拿到赔偿咯。但是，如果公司是违法解除和你的劳动关系，那你还是有权利要求他们给你赔偿金。至于赔多少，这个要看你平时赚多少钱。
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若用人单位无理辞退员工且已工作超9年，需赔付18个月薪水；合理情况如协商、员工有错等则没有赔款。但若公司违规操作解约，员工可索要赔偿金，具体金额受收入影响。
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要是老板找茬把你炒了，而且你在这里干了超过9年的话，那他就得赔给你钱，大概就是18个月的工资那样子。但要是你自己不想干了或者因为你有什么不对的地方导致老板把你开除了（这也算开除得对），那么就没有赔偿金这个说法。不过如果老板是违法地把你开除了，那你还是可以去争取赔偿金的。至于到底能拿到多少赔偿金那就要看你的工资高低。