工伤期间的经济补偿并非仅仅依照每日支付多少金额加以衡量。对于因公负伤导致停职休息并享受医疗保护的员工来说，他们在这一时期所坚守的正常工资水平和福利待遇是不会发生变化的，而且这些资金将由他们所在的公司按月支付给他们。值得注意的是，所谓的“工资”并不仅限于基本核算的计时工资、计件工资，还囊括了各类形式的奖金、津贴以及补贴等多个方面。至于具体的金额额度，则应该结合员工受伤之前的常规收入平均值作为依据进行核定。

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工伤要赔你的钱可不是说一天就给咱算个数字那么简单。在停工期里我们还是可以拿到原来的工资福利待遇的，这笔钱是由公司每个月按时发给你的。这里面包括了你平时上班挣到的计时工资、计件工资、还有奖金、津贴和补贴什么的。具体能拿多少？那得看你出事之前的平均工资水平。
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工伤补并非依照每日钱数计算，而是因伤修养中的基本薪资待遇保持不变，由用人单位按月发放。其中，薪资包含计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等，具体金额则需参照伤员之前的薪酬水平便可确定。
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工伤休息时候拿的钱可不能就这么算那么几块钱一天。这里说的是，你还能享受原有的工资福利待遇不变，这些都是有单位给你发的。当然工资里面包含了各种各样的东西，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴什么的。具体到底能拿到多少钱？那得看你受伤之前的平均工资水平咯。