如若用人单位毫无过失，乃是由劳动者自发提出解除劳动合约，则用人单位有权拒绝承担赔偿责任。然而倘若用人单位本身确实存有过错行径，例如未能履行劳动合同中规定的提供劳动保护或劳动条件之义务，亦或是未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬等等，那么在此情况下，劳动者选择解除劳动合同时，用人单位便需向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准进行计算；而对于服务期限不足六个月的劳动者，用人单位只需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。

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也就是说如果是咱们公司这边没有什么错，就是你自己想提前解约那公司就不需要给你赔钱。但是如果是咱们公司有问题，比如说没按照之前说好的那样给你提供安全保障或者工作环境，或者是没按时给你发工资之类的，那你要是解约的话，我们公司就要给你一些经济上的补偿了。这个补偿怎么算？就是看你在咱们这儿干了多久，每干满一年就给你一个月的工资作为补偿。如果你已经干了超过半年还不到一年的话，就算作一年来算；如果你只干了不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿。
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在非用人单位失误情况下，员工自愿解约则公司无需赔偿。若单位有错如没能提供合规定的安全或劳动条件、未能及时且按数目支付工资等行为，员工解约后，单位须给予经济补偿。补偿金额为员工在该单位工作时间乘以月工资，即每满一年给一个月工资，不足一年算作一年，不足半年给半个月工资。
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如果是雇主没做错啥事儿，那员工自己要决定辞职的话，雇主就不用给他们赔钱了。但是假如雇主犯了大错儿，比如说没有按照跟员工签好的合同给够安全和工作环境，或者是没有按时把工资发全等等，那员工要是想走人，雇主要给他们一些经济上的补偿。这个补偿就是根据员工在这家公司干了多久来算的，每干满一年就得给一个月的工资。如果超过六个月还不到一年，那就算一年；如果还不到半年，那就给半个月的工资作为补偿。