在人力资源纠纷处理过程中，关于员工薪资发放的问题，依据相关法律法规的要求，应当依照劳动合同中的约定与企业单位自身的薪资体系进行正常的核算与付给。如果企业单方面擅自停止向员工支薪，这种行为无疑是违反了国家相关政策法规的规定，不被允许的。然而，若是关于员工薪资支付的问题出现了争议，并且在等待裁决结果出来以确定具体金额的过程中，员工应该妥善保管所有与之相关的工作证明材料，这样才能更好地确保自己的权益得到充分保障。

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你要是正在打劳动官司，那你的工资还是得照常发就像你跟公司签的那个劳动合同上说的那样，还有公司的薪水制度也是要遵守的。如果公司想强行停发工资，那可就是违法了。但是如果你们俩对于工资怎么发有分歧，而且还得等仲裁结果出来才能知道到底该给多少钱，那你得把和这个有关的打工证据都保存好了，这样才能保护你自己的利益。
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在劳仲期间，工资应该按约或制度发放。若公司私自停发，属于违法行为。若出现工资支付纠纷等具体金额待裁决时，劳动者需留存工作凭证以维权。
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在咱们打劳动官司的过程中，员工们的工资还是应该像平时那样照常发就跟在劳动合同里说的、还有公司的薪水制度上写的一样。要是公司突然不给你发工资了，那可就是违法。可是假如你们俩关于工资到底该咋算有争议，而且还得等得了裁决出来才能知道具体数字的话，那么员工们可得把自己的工作证明啥的都留好了，这样才能保护好自己的利益。