在相关合同尚未期满的前提条件下，若雇员选择离开公司，其所交付的押金理应全部归还。就普遍情形而言，用人单位若擅自收受押金，则无疑是违反法律规定的行为。当雇员做出辞职决定时，不论合同期限是否已经届满，用人单位均不得以此为由，强行扣除雇员的任何押金。这主要源于押金的收取严重背离了劳动法律体系中保护广大劳动者合法权益的基本理念与原则。
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如果一个员工合同还没到时间就选择离开公司他交上去的那个押金就应该要给人家退回来。通常来说这些公司扣留押金这种行为本身就是非法的。就算是这个员工合同还没结束，那他们也不能随便找个理由就把押金留着不给人家。为什么这样说？其实是因为这些单位收押金已经违背了劳动法律法规里保护大家合法权利的原则。
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员工离职需归还押金，这是正常情况下的义务。因缴纳押金违反劳动法保护员工权益的规定，故员工辞职时，不论劳动合同期限是否届满，用人单位均不可扣除。
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咱们来聊聊合同还没到期，员工就辞职的话，那押金到底该不该退？其实，一般来说，用人单位是不能收押金这种东西的。不管你的合同啥时候到期，只要是你想走人，关于押金这事儿，老板们可别瞎扣。毕竟，押金儿，可是违法了法律法规里保护咱打工仔权益的那条铁律。