若因雇主方原因导致劳动合同无法续签，一般的情况下具有经济补偿。反之，若因劳动者个人意愿而未续签，则通常情况下并无补偿。关于经济补偿的具体计算方式如下：即依据劳动者在该公司所进行的服务年限，每满一年的时间即需向其发放一个月的工资作为补偿。
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要是老板说我们不再续约了的话，那就可以拿到一些所谓的“经济补贴”。但是要是咱们自己觉得不想再继续做下去了，那一般来说可就没有什么补偿。这个“经济补贴”在咱们在公司里呆过的每一年里面，都会按每个月正常工作能拿多少钱那样给咱们付款。
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若因用人单位不想再签订劳动合同而终止劳动关系，雇员会得到相应的经济补偿金。然而若由劳动者自主选择不续签，那么就不会得到任何赔偿。经济补偿依据员工在公司所服务年限，每满一年给予一个月的薪资作为补偿。
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如果是公司那边说不想再跟你续约了，那员工你大概就可以拿到点经济上的赔偿金。但是如果是你自己觉得不想再继续干下去了，那可能就拿不到任何补贴了。这个赔偿金的计算方式就是看你在这家公司干了多久，每过一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。