若您并未同意进行职位调动而遭解雇，则该用人单位的行为属违法解除劳动合约之举。在此情况下，您有权获取赔偿金，其具体数额为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿，将根据您在本单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。以上提到的月工资标准，是指您在劳动合同违约或终止前的最后十二个月份中，平均每月所得的工资收入。
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要是你不同意换到别的岗位结果被炒了的话，那你这家公司就属于违法解除劳动合同。通常情况下，你可以拿到赔偿金这个就是按照经济补偿标准的两倍来算的。至于经济补偿就是看你在这个公司工作的时间有多长，每满一年就给你一个月工资的钱作为报酬。如果超过半年但不到一年的话，就算做一年处理；要是少于半年的话，就会给你半个月工资的补偿。这里提到的月工资就是你在那份劳动合同结束或停止之前的半年里拿的所有收入加起来除以12得到的平均数。
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若你因拒调岗而遭解雇，这便是违法行为，可以要求获得赔偿金。赔偿金为经济补偿的双倍，即根据你在公司的工龄，每满1年可得1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则得半个月工资。这里的月工资是你离职前12个月的平均收入。
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如果您因为不同意调岗就被开除的话，那么这个公司就违反了你们之间的劳动合同。这种情况下，您应该有权利得到一笔赔偿金，这笔钱就是按照经济补偿的标准乘以2来算的。那什么叫经济补偿？就是根据您在这家公司工作的时间长短，每过一年就给您发一个月的工资。如果您在这家公司待了超过半年但还不到一年，那就算做一年；要是没到半年，那就只给您半个月的工资作为补偿。至于这里提到的“月工资”，其实就是您在和这家公司解除或结束劳动关系之前的12个月里，每个月拿到手的平均工资。