若贵公司在合约尚未履行完毕之际提前终止与您之间的劳动关系，而此举又缺乏充分合理的解释，在此种不公平的状况下，您享有获得相应赔付和补救措施的权利。通常来讲，您有权获取经济性的弥补措施，具体标准多以您在该用人单位的实际服务期为依据，每累计一整年的工作时间便可获得一个月的应得薪资作为补偿。倘若贵公司的行为已构成违法解除劳动合同，那么您还有望额外获得赔偿金，其金额乃是经济性补偿的双倍额度。
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要是你在还没到合同结束的时候就被公司炒鱿鱼了，而且公司找不出半点合理的解释的话，那你就有权利拿回自己应得的那份赔偿。通常来讲，这个赔偿可能就是给你点儿钱，具体金额通常就是看你在这家公司待了多久，每多干一年就能拿到一个月的工资。当然如果公司是无缘无故地把你给开除了，那你还有可能拿到更多的赔偿，这个赔偿可是经济补偿的双倍。
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如单位无理辞退你，你有权利索取赔偿。一般地说，你将可得经济补贴，金额根据工龄计算，每年薪资为一月。若系违法逼迫，你还有权得赔偿金，为经济补贴的双倍。
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如果你在合同还没到期的时候就被公司开掉了，而且他们也找不出什么合理的理由的话，那你就有权利拿到一些赔偿。一般来说，你可能会拿到一笔钱作为补偿这个补多少钱？就是要看你在这家公司工作了多久，差不多工作一年，公司就要给你发一个月的工资。当然如果公司是违法把你给辞掉的话，那你还有可能拿到更多的赔偿，就是上面说的那个补偿的两倍。