若由于员工怀孕而导致企业解雇其为不当行为，根据相关法律法规，他们应当以双倍金额向该员工支付赔偿金。赔偿金的计算基准是根据经济补偿方案决定的。具体来说，经济补偿将以员工在企业服务的时长为准绳，每满一年度就会向员工支付一月份的工资作为补偿。如果员工在企业工作时间不足六个月，则将按照半个月工资的标准发放给他们；若服务期超过六个月但未满一年，则将按照一整年来计算经济补偿金额。举例说明，如果某位员工在贵司工作满3年，每月平均工资为人民币8,000元，那么理应获得的赔偿金应为人民币48,000元（8,000元×3年×2）。
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假如你家公司因为你怀孕就把你开除了，那可是不合法的行为噢。这样的话，他们得赔钱给你作为补偿。具体怎么算？就是按照规定的经济赔偿金额再乘以2呗。我们来算一下看看，这个经济赔偿按照你在这家公司上班多久，每连续上一年班就给你发一个月的工资。要是少于半年的话，就发半个月的；超过半年但不到一年的，就算一年。呵呵，跟我们平时算账差不多。比如说，如果你在这家公司已经上了3年班，每个月领的工资是8000块的话，那么你应该拿到的赔偿款就是48000块钱（8000x3x2）。
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员工怀孕遭辞退属违法，需赔付双倍补偿。计算方法是依照经济补偿的标准，即员工工作年限满一年给一月工资。不满半年则发半个月工资，超出半年不足一年也按一年来算。比如，某员工作三年且工资为每月8000元，补偿金额约为48000元（8000×3×2）。
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如果你家公司因为你怀孕就把你踢出公司的话，这就是违法的，你得和你家老板要赔偿。怎么赔偿？赔偿的钱数差不多是你应该拿的那个“经济补偿”的双倍。你在这家公司干多久就能拿到多少一年给你算一个月的钱。干了不到半年的话，也给你半个月钱的补偿；要是你做了半年多还没到一年的话，那就算一年的。比如说，你在这个公司已经待了三年，每个月能赚8000块钱，那你应该得到的赔偿就是48000块（8000×3×2）。