在遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十六款的法律要求下，用人单位选择解除劳动合同时需向劳动者支付相应的经济赔偿金。例如，当双方就解约事项达成共识时，也就是我们通常所说的协商解决，或者是劳动者并未犯有任何过失，而用人单位依据《劳动合同法》第四十条的相关规定进行解雇的情况，都需要按照上述法律条款向劳动者支付经济赔偿金。具体的赔偿方式为根据劳动者在本单位的实际服务年限为准，自满一年起，以每月发放薪资作为标准，逐年递增至六年。如果劳动者的服务年限超过了六年，但是不足一年的话，那么将按照满一年来计算赔偿金额；反之，如果服务年限尚未达到六个月的期限内，则以半月薪资作为法定赔偿金额给予劳动者。
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老板们如果想根据《劳动合同法》的第四十六条来解除你的劳动合同的话，那他们可得给你付钱。比如说，如果是你们双方都同意解约这种事儿，或者是你确实没犯什么错儿但是老板们觉得按照《劳动合同法》的第四十条来说得跟你解约了等等这些情况。这个钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。要是你已经干了超过半年还不到一年的话，那就算你干了一年；如果你只干了不到半年的话，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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按《劳动合同法》规定，若雇主因为第四十六条原因解雇员工需付其经济补偿金。例如双方协议离职或员工无过而雇主因第四十条原因行使权力等情况。具体而言，补偿以员工供职时间为准，一年为限，一年为十二个月的工资。不足六个月者补半，多余六个月补足。
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如果你的雇主按照《劳动合同法》第四十六条的规定来取消和你之间的劳动关系的话，那他们是需要给你付一笔钱作为补偿的。这就是我们常说的“n+1”政策，其中“n”指的是你在这家公司工作了多少年，而后面那个“1”则代表了他们应该给你的一个月的工资作为补偿金。例如，如果你已经干了有6个月以上但是还没到一整年的时间，那么就算是一整年；如果刚开始的那段时间只有短短的几个月，也不用担心，只要符合上述条件，同样可以拿到半个月的工资作为补偿。