对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金是按照《劳动合同法》第八十七条的规定计算的。具体来说，赔偿金的数额是根据劳动者的工作年限来确定的，每工作一年，支付一个月工资标准的二倍作为赔偿。如果公司违法解除合同且未进行赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对违法解除劳动合同的问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。选择哪种方式主要取决于劳动者的具体情况和诉求。劳动仲裁是一种快速解决纠纷的方式，适用于争议较小的案件；而诉讼则适用于复杂或争议较大的情况，能够提供更为正式的解决途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司违法解除劳动合同时，劳动者应采取以下措施：首先，收集相关证据，如合同、工资单等；其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金；如果仲裁结果不能令人满意，劳动者还可以选择向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求。