法律分析：完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。
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1、需要提前一个月书面通知，但如果你们之间没有签订劳动合同，你可以立即离职（要给一定的工作交接时间）2、需要结清所有工资3、你可以要求补缴社保、未签劳动合同的2倍工资以及一个月工资的经济补偿金