员工受伤通常建议走工伤流程。根据《工伤保险条例》，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。如不及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，影响个人权益。
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员工受伤建议走工伤。操作包括：1. 及时向社会保险行政部门申请工伤认定；2. 如与用人单位有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼。不走工伤则需与单位协商或通过民事诉讼解决。
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员工受伤后，除工伤外，还可考虑与用人单位协商、调解或通过民事诉讼途径解决。选择哪种方式需根据实际情况，如伤情、用人单位态度等综合考虑，必要时可咨询专业律师。