通常情况下，倘若员工在工作时间及地点内因职务行为遭受意外损害，即便在此期间并未提出此类申请，只要事后经过充分验证，满足工伤认定所设定的条件，便可予以认证为工伤范畴。例如，受工伤后由于紧急救治或其他不可抗力因素未能及时启动申报程序，然而拥有充足的证据以证实伤害的确由工作环境引发，那么这类情形往往会得到工伤认定机构的认可。
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一般情况下要是在上班儿的时候或者是在公司里头因为工作原因受伤的，那就算当时没吭声，过后只要有证据能证明是工伤的话，也是能算成工伤的。比如说受伤了以后因为要赶紧去医院治疗之类的原因没法马上报上去，但是有足够的证据能证明就是因为工作才受的伤，这种情况一般都会被认定为工伤。
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假设员工是在上班期间、公司地点因为工作受到了意外创伤，事后查证满足工伤认定要求的话，依旧可以被视为此类伤害属于工伤范畴。例如，由于抢救等原因稍迟报上案情，只要能证明无误，即系因公受伤，皆可被认定为工伤。
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给你说说，平时要是你在上班的时候或者是在公司里头因为干活儿出了点儿事受了伤，就算那会儿你没来得及跟人家说清楚，只要过后能够证明这属于工伤范围内的情况下，还是可以跟老总那边儿去要求算成工伤的。比如说是因为受伤以后急急忙忙去看病什么的没来得及报上去，但是有足够的证据能证明这个伤就是因为工作才弄出来的，这种情况一般都会被认为是工伤。