若阁下与所在单位存在经济纠纷之日起，建议首先尝试与公司内部的人力资源部门或者财务部门进行积极地沟通和协商。倘若经过多次努力协商依然无法达成满意的解决方案，那么，阁下不妨考虑将此事投诉至负责管辖本单位经营地域范围内的劳动监察机构；若纠纷所涉之具体事宜涉及到了劳动者雇佣权益、劳动合同规定以及薪资款项等多个方面，那么劳动仲裁委员会则无疑会提供给阁下一个充分且有效的维权途径。对于那些涉及金额特别巨大的经济纠纷案件，阁下亦可选择向当地法院提出诉讼请求。
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假如你遇到了跟公司之间的金钱上的小麻烦，试试看能不能找公司里管人事或者财务的人聊聊天，看看能不能解决。要是还是不行的话，那就去公司所在地方的劳动监察部门投诉。如果牵扯到你们签过的合同、工资之类的事情，你也可以去找劳动仲裁委员会帮忙处理。当然了，如果是大问题，比如涉及到很多钱的那种，你也可以考虑去法院告他们。
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如遇经济纠纷，尝试找单位的人资或财会部门解决；若不行，可投诉至当地劳监部门，尤其在劳动合同、薪资等相关问题上，劳动仲裁委员会更有用武之地；对重案纷争，最后还能诉诸法庭。
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要是你跟工作的地方有点小矛盾，你就试试去他们那儿的人资或者财务聊聊看。要是聊不成功，那你就去单位所在地的那个什么劳动监察部门投诉一下。如果这个事情牵扯到了劳动合同、工资这些敏感问题，那找劳动仲裁委员会也是个不错的选择。当然了，如果这个矛盾真的很大，你也可以考虑去法院告状。