若用人单位决定在两份固定期限劳动合同履行完毕后不再与劳动者签订后续合同，则应依法支付给劳动者适当的经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿金额是按照劳动者在用人单位的服务年份为基础，每满一年即支付相当于一个月工资的标准进行计算。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；而对于服务时间低于六个月的状况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
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如果你在同一家公司工作了好几年，第二次签订固定期限劳动合同时，老板告诉你他们不打算再续签了，那咋办？
别急，这种情况下他们是需要给你钱作为赔偿的。怎么算这个赔偿金？
就是看你为这家公司辛苦打拼了多久。如果你已经在这里待了超过6个月但还没到1年的话，就按照1年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。
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用人单位若不再续签第二份固定期劳动合同时需付给员工经济补偿金。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月薪，即每满一年发一个月工资，不足一年则按一年算，未满半年则发半个月工资。
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如果说咱们的雇主在我们签订的两份固定期限劳动合同都到期之后，觉得不想再跟我们续约了，怎么办？
应该要给我们赔点钱才行，这叫做经济补偿金。要根据我们在这家公司工作的时间来算，每过一年就得给我们发一个月的工资。要是我们在这家公司待了超过半年但是还不到一年的话，那就算是一年的工龄；要是我们在这家公司待的时间还没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。