关于劳动合同到期后，用人单位不再续约时需向劳动者支付的经济补偿问题，有以下相关规定：首先，如果工作年限已达一年或超过一年但未满两年，则按一年来进行计算；其次，如工作时间不足半年，也就是刚刚超过四个月，则按照半年进行计算；最后，无论工作年限如何，其最终的经济补偿额度都将根据员工离职前12个月的平均工资来确定。
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要是你跟公司签的那份劳动合同到期了，那得看老板愿不愿意再给你签下去。如果他不愿意的话，就得给咱们发点钱。这个钱应该怎么算？
就是根据咱们在这家公司工作的年头来算的，每过一年就对应一个月的工资。但是要注意，这里说的“12个月”可不是说从我们第一天上班开始算，而是从我们最后一天上班那天开始算的。6个月到1年之间就算1年，不到6个月的就只有半个月的工资。还得注意下，这里说的“月工资”也不是随便哪个月的工资都行，必须是咱们在劳动合同结束或者停止之前的那12个月的平均薪水。
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劳动合同期满，公司不再续约需给员工补偿。补偿标准为工作年限，每一年工龄就有一个月工资的补偿。其中，六个月至一年算作一年，不足半年则只有半月工资的补偿。补偿金额等于员工在离职或解约前12个月的月均工资。
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我们都知道，如果你跟公司签的劳动合同到期了，但是他们不想再续约的话，他们就应该给你点钱作为补偿。具体的算法就是根据你在这个公司呆过的年数来算，每过一年他们就要给你一个月的工资，就这么简单。不过也有一些特殊情况，比如说如果你在这里待了超过六个月还不到一整年的话，那就按照一整年来对待；如果你在这里待的时间还没有六个月，那么他们就得给你半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”其实就是你在解除或结束这份劳动合同之前的那十二个月里总共赚到的钱除以十二。