关于工资计算，不是简单按照每月天数（无论是30天还是31天）来确定的。工资的计算依据是月计薪天数21.75天。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，且至少应每月支付一次，节假日时应提前支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资的计算并不以月份的天数（30天或31天）为准，而是根据月计薪天数（21.75天）。工资的计算方法包括：一是按日工资计算，即月工资收入除以月计薪天数；二是按小时工资计算，方法同上并再除以8小时。具体采用哪种方式取决于公司的薪酬制度和劳动合同的约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工资计算问题，无论当月是30天还是31天，工资的计算都基于月计薪天数（即21.75天）。具体流程为：确定月工资收入，计算日工资或小时工资，结合员工实际考勤记录确定应得工资，最后在约定日期以货币形式支付工资。如遇节假日或休息日，公司应提前支付工资。这样的计算方式确保了工资的公平性和准确性。