对于签署了非固定期限劳动合同的雇员而言，他们有权在裁员行动中表示不赞同。然而，尽管在某些特定情形下，例如依据企业破产法的规定对公司进行整顿或者生产运营出现严峻困境等，企业依然有权利实行裁员计划。但是，在这样的前提下，企业必须向被解雇的员工支付相应的经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你跟公司签了那种没有具体期限的劳动合同，那么就算被裁掉了也还是有权利表示不同意的。但是就算你们企业真的遇到了像公司破产、无法顺利经营之类的问题，只要符合法律上说的那些裁员条件，也是有权决定裁员的~而且，这样的话，你们公司还得给咱们这些员工一些经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
，无固定期限劳动员工有权利反对裁员，但是在满足法律条件下（比如根据企业破产法的重整或者生产经营遇严重困难），公司仍然有权裁员。然而，在此种情况下，公司需向员工支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你是签了无固定期限合同的老员工，公司想砍人的时候，你当然有权说不。但是如果公司真的到了那种不得不删减人员的地步，比如说按照破产法的规定要进行重组或者是生意上遇到大麻烦等等，那他们还是有权利裁员的。不过就算这样，公司也得给你一些钱作为赔偿才行。