当您发现自己在劳动合同即将期满之际已经怀有身孕，在此种情况之下，用人单位通常是无法单方面解除与您之间的劳动关系的。这主要是由于处于孕期阶段的女性员工享有法律所赋予的特殊保护权益。若用人单位违反相关规定强行终止与您之间的劳动合同，那么您将依法获得寻求赔偿的权利。相应的赔偿措施可能会涉及到继续履行原有的劳动合同条款、或者依据经济补偿标准的双倍金额来支付给您作为赔偿金两种方式。关于经济补偿，则依照您在该用人单位工作的具体年限为基础，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
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要是你跟公司签的合同正好要到时候了，结果你却发现自己怀孕了，这时候公司是不可以随便把你辞掉的。因为我们孕妇是有特别保护的，这可是法律规定的。万一他们还是强行跟你解约的话，那你就可以去告他们，让他们赔钱给你。这个赔偿的内容可能会包括让他们继续跟你保持原来的劳动关系，或者是按照你在这家公司工作的时间来计算，每个月给你多付一份你原本工资的经济补偿。这样算下来，大概就是你在这个公司工作多久，每年就能拿到一个月的工资。
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如果员工在合同期满后怀孕了，那么雇主是无法随意解约的。法律赋予孕妈特殊保护，若雇主违规解约，你便可索要赔偿。赔偿内容可能包括恢复原职或获得经济补偿标准两倍的赔偿金。而这经济补偿是以你的工龄为依据，每多待一年就会得到一个月的薪水作为回报。
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你要是在合同期满，发现自己怀孕了的话，那公司就不能把你辞退掉。这是因为我们孕妇有特别的法律保护。如果公司不讲理地要和你解除劳动合同，那你就可以去告他们，让他们赔钱给你。这个赔偿可能就是让他们继续跟你签合同，或者是按照你在这家公司工作的时间，每过一年就给你发一个月的工资作为赔偿。