在员工遭受工伤之际，其在此期间的绩效工资往往需要依据多种复杂因素进行全面权衡与综合考虑，其中包括事故发生前该名员工在工作中的实际表现、所在用人单位所实行的绩效考核制度以及这起事故对其实施工作产生的实际影响等等诸多维度。若该工伤员工由于本次意外伤害而致工作能力暂时受损，但依然能够保质保量地完成份内大部分工作任务，那么你所在的公司理应按照其实际所完成的工作量及优质程度来发放与其相对应的绩效工资。然而，如果该员工因伤势严重已经无法继续从事任何形式的正常工作，那么，有些用人单位或许会选择按照一定的比例发放绩效工资，或者在其接受工伤治疗并逐步康复的过程中暂时停止发放绩效工资，直至该员工重返工作岗位之后，再根据具体情况进行重新核算与调整。
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说到工伤期间的绩效工资其实要根据好多方面来考虑。比如咱们同事在受伤之前的工作表现如何，还有公司里的绩效制度是咋样的，最后就是他们在工伤期间到底有没有耽误工作等等这些因素。要是因为工伤搞得工作能力变差了点儿，但是还能做点小事儿的话，那单位应该给他们发跟他们实际干活儿的数量和质量相符的绩效工资。不过要是同事们真的没法上班，有些单位可能就会按一定比例给他们发绩效工资或者干脆等到他们身体好起来回到工作岗位上之后，再看看具体情况来算工资。
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工伤期间的绩效工资考量因素包括工伤前表现、公司绩效制及对工作实际影响等。若员工受伤后工作能力有限，但仍能完成部分任务，公司应按其实际完成的工作量和质量发绩。对于已无法工作者，有些单位可能按比例发绩效工资或停发治复期工资，待员工重返岗位后再行计算。
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说到底，咱们得看看他伤之前干活咋样，公司的考核是啥样的，还有就是他工伤那么一整，对工作有没有啥影响等等这些东西加起来一块儿来考量这个绩效工资的事儿。比如说要是这个哥们因为工伤了所以干活受到点儿限制，不过还是能够搞点事情出来的话，那公司就可以根据他真正做出来的产量、质量之类的来给他发绩效工资咯。再比如说假如这个因为工伤根本没法干活了，有些公司可能就会按照一个比例来给他发绩效工资了，又或者说，干脆在他养伤的那段时间里把绩效工资停掉，等到他重新回到工作岗位上以后再来算账。