停工多久都不会直接导致劳务合同的解除。合同解除需双方协商或通过法定程序进行。《劳动合同法》规定，劳动者可提前通知解除合同，企业则应当按照约定支付工资。为避免劳动争议和法律责任，建议及时处理停工情况。
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遇到停工停产时，双方应协商选择合同解除、继续履行或者依法裁员等处理方式。选择时应综合考虑企业经济状况、员工意见及法律规定，确保合规并最大化保障双方权益。
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停工停产不会直接导致合同解除。对于短期停工，单位应支付正常工资；若是长期停工且员工继续提供劳动，工资不得低于最低标准。合同解除或裁员需双方协商，并依法支付相应补偿。处理方式应根据实际情况灵活选择。