在劳动者遭受工伤期间，其绩效奖金的发放往往视乎具体的工伤情形以及企业相关规定而定制。一般而言，若因工伤致使雇员无法如常履行本职工作职责，进而对绩效成果产生负面影响，则绩效奖金可能会相应地予以削减乃至暂停发放。然而，倘若工伤对工作绩效的影响程度相对较轻，或者企业具备特殊政策以保护工伤员工的权益，那么绩效奖金便可能按特定比例进行分配或者维持原状不动。
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说白了员工工伤期间的绩效发多少钱，那得看你到底伤成什么样儿，以及你们公司是怎么个规矩咯。一般来讲要是你因为受伤，做不了自己平常该干的活儿，绩效上自然就会受点影响这也是没办法的事情。但是要是工伤对你的工作表现影响不是特别大的话，或者你们公司有特殊政策保护工伤员工利益的话，说不定绩效还能给你稍微发点儿，或者照常发也不是没有可能。
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工伤期间员工绩效受具体伤情与公司规定影响。若伤势严重使员工难以完成工作，进而影响绩效，绩效可减发或停发；若伤势轻微，或公司对工伤员工设置特别保障政策，则绩效仍按既定比例或保持不变。
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要是你在上班时受伤了的话，这段时间里发给你的工资，也就是我们说的绩效要怎么算那就要看情况咯。其实大部分公司都会看你伤得严不严重、能不能干活儿、能发挥多少平时的水平之类的。比如说，要是受了重伤、干不了活儿，对你的工作表现自然也就受到了影响，这样的话，绩效可能就会少给你一些甚至都不给。但是如果你只是受了点轻伤、还能继续尽力工作的话，或者这家公司特别好心地照顾你，他们制定了特殊的政策，保证你就算是在这种情况下也能得到同样的工资，这时候你的绩效还是可以照常给你或者只稍微扣一点点的。