你如果因为工伤去住院了，那这段时间你原来的工作工资和福利都得保持单位还得按照每个月来把钱给你发下去。这儿说的“原来的工资福利”就是在你出事之前，单位根据和你签的劳动协议，用现金或者其他方式给你的工资和好处比如时薪、计件工资、奖金、津贴、福利啥的，还有那些晚上或者周末上班的工资等等。等你鉴定好了到底有多严重以后原先的这些待遇就停止发给你了，但是你可以享有受伤的相关待遇。不过，在你不能去工作休息的那段日子里，你的公司可不能随便找借口挠你工钱。
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工伤住院期间，你的工作单位得照常给你发工资还是原来的那些工资福利！这个“原工资福利待遇”就是你在受伤之前，单位根据你们之间签订的劳动合同，用钱给你算出来的报酬了，包括小时工资、做多少活算多少钱、奖金、补贴、加班费还有特殊情况下的工资等等这些。等你伤好了去评个残级之后，就不用再拿原来的工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。但是在你休息养病这段时间里，你的老板可不能随便找借口扣你的工资或者降低你的待遇。
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根据相关法律法规的要求，当员工遭受工伤并住院治疗期间，其原本享受的工资福利待遇应保持不变，并且应由所属单位每月按时进行支付。这里所提及的“原工资福利待遇”，是特指员工在受到伤害之前，依据与其所在单位签订的劳动合同中的具体约定，以货币方式向该劳动者支付的劳动报酬总额，其中包含如计时工资、记件工资、奖金、津贴及补贴、加班与加班费用乃至特殊情况下额外支付的工资等各个方面内容。当工伤员工被评订为伤残等级之后，他们将停止享有原有待遇，转而依照有关规定享受伤残抚恤金等待遇。在此期间，广大雇主单位不应无辜扣除或者降低员工已经享有的工资待遇。
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员工工伤住院，原工资福利待遇不变，由单位每月按时支付。“原工资福利待遇”指受伤前劳动合同约定的货币劳动报酬总额，含计时工资、计件工资等。员工评残后停原待遇享伤残抚恤金，雇主不应扣减或降低员工工资待遇。