试用期里想走人的话，一般来说是没必要给违约金的。但是，假如你所在的公司为你特别掏钱办过什么培训班之类的，然后又跟你签了个约定要干满多少年，或者你们还互相约定了双方在某段时间不能从事同类型工作的话，那你要是提前跑路或者没有遵守这些协议的话，可能就得依照之前的约定去赔偿公司一些钱。然而，如果只是因为自己的私人原因，比如觉得这份工作不适合自己、家里有急事等等，在试用期内选择离开，那就通常不用给违约金。
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你要是在试用期间想离个职，一般的情况下，是不需要赔偿违约金。当然除了那种特别情况就是你们公司给员工花钱做了指定的培训，然后跟他们约好说在这里干几年才行，也或者是和你们签了一份瞄准竞争对手的条约。如果你们违反了这些规定，那就得按照合约说的，赔偿人家公司违约金。不过要是单纯就是因为个人的小事情，比如不想干了之类的原因，那在试用期期间离职的话，大部分情况下是不用掏钱赔违约金的。
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通常情况下，处于试用期内离职无需偿付任何违约金。这是因为除非用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期限，又或者与劳动者签订了竞业禁止条款。在此等情形下，若劳动者未能遵守服务期规定或拟议中的竞业限制协议，即有义务按约定向用人单位支付相应的违约金。然而，如果仅由于个人缘由而依法在试用期内提出辞职，原则上并不需要承担违约金责任。
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