在我们国家的法律范畴内，当没有签订劳动合同就辞职时，工资的支付状况得具体地去分辨。通常来讲，劳动者是有权利获取自己已经付出劳动所对应的工资报酬的。
要是用人单位出现了过错，像是没有按照法律规定去签订合同，那么劳动者在辞职的时候就能够要求用人单位立刻把工资结算清楚。不过，如果用人单位有着明确的工资支付周期以及流程，那可能就没办法立刻拿到工资。
这里给大家一个建议，首先要和用人单位去协商，把工资支付的具体时间以及方式都确定下来。要是协商没有结果，您就可以向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。特别要注意的是，您一定要好好保留那些能够证明劳动关系以及劳动报酬的相关证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些证据在日后维护权益的时候可起着关键的作用。
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在咱国家的法律范畴内，没签劳动合同就辞职，那工资的给付情况可得具体情况具体分析。通常来讲，劳动者那可是有权利拿到自己已经付出劳动所对应的工资报酬的。
要是用人单位犯了错，就像没按照规定签订合同这种情况，劳动者辞职的时候就可以要求用人单位立马把工资结算清楚。不过，如果用人单位有明确规定的工资支付周期和流程，那可能就没办法马上拿到工资。
这里给大家个建议，先跟用人单位好好商量商量，把工资支付的时间和方式都确定下来。要是商量不通，咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。特别要注意的是，一定要把能证明劳动关系以及劳动报酬的相关证据给保存好，比如说工作证、工资条、考勤记录之类的。那要是遇到这种情况，您知道该怎么去做了？
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在我国现行的法律体系之中，当涉及到未签订劳动合同就选择辞职这一情形时，工资的支付事宜需要进行细致的分析与考量。通常来讲，劳动者是有权利获取其已经付出劳动所对应的工资报酬的。
倘若用人单位存在一些过错行为，像是没有依照法律规定与劳动者签订合同，那么在劳动者辞职的时候，是可以要求用人单位立刻对工资进行结算的。然而，要是用人单位有着明确的工资支付周期以及相关流程，可能就无法在劳动者辞职后立即拿到工资。
在此，我们建议您首先与用人单位进行友好的协商，把工资支付的具体时间以及方式等问题明确下来。要是协商的过程并不顺利，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。需要特别留意的是，您一定要妥善保留好那些能够证明劳动关系以及劳动报酬的相关证据，像是工作证、工资条、考勤记录等等。这些证据在日后可能会对您维护权益起到至关重要的作用。
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在咱们国家的法律范畴内，要是没签劳动合同就辞职了，那工资该怎么支付得具体情况具体看。通常来讲，劳动者有权利拿到自己已经付出劳动所对应的工资报酬。
要是用人单位犯了错，就像没按照法律规定签合同这类情况，劳动者辞职的时候，就可以要求用人单位赶紧把工资给结算了。不过，如果用人单位有规定好的工资支付周期和流程，那可能就没办法立马拿到钱。
我给你个建议，你先跟用人单位好好商量商量，把工资支付的时间和方式都弄清楚。要是商量不拢，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样能维护好你自己的合法权益。这里得注意，你得把能证明你和用人单位之间存在劳动关系以及你劳动报酬的相关证据给保存好，像工作证、工资条、考勤记录之类的。这些证据可重要，能帮你在维护权益的时候更有底气。