通常来讲，工伤赔偿与人身损害赔偿不能同时获得。
工伤赔偿是以存在劳动关系为前提，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害时适用。
而人身损害赔偿则是依据相关民事法律规定。
要是因为第三人侵权而导致的工伤，例如在上班途中遭遇交通事故且本人不是主要责任，这种情况下，工伤赔偿和向第三人主张的人身损害赔偿中的部分项目是可以同时获得的，不过像医疗费这类重合的项目，就不能重复获取赔偿。
总之，到底能否一起获得赔偿，得依据具体的法律规定以及案件的实际情况来进行判断。
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你可别小瞧了这工伤赔偿和人身损害赔偿的事儿。就好比说，有个员工在工厂里干活，突然不小心被机器给伤着了，这时候要是符合《工伤保险条例》里规定的那些条件，那就能走工伤赔偿的路子。比如说在规定的工作时间，就在那专门的工作场所，因为工作的原因才受的伤，那工伤赔偿就跑不了。
再看看人身损害赔偿，那可是依据相关的民事法律规定来的。要是这个员工在上班途中，碰到了交通事故，而且自己不是主要责任方，这就属于因第三人侵权导致的工伤。那可有意思，工伤赔偿和向那个第三人主张的人身损害赔偿，有些项目是可以一起拿的，就像住院期间的护理费、营养费之类的。但是，像医疗费这种重合的项目，可不能重复获得赔偿，可不能让员工占了两份便宜。
总之，这工伤赔偿和人身损害赔偿能不能一起赔，那可得好好研究研究具体的法律规定，再结合具体的案件事实来判断。就好像解一道复杂的数学题一样，得把各个条件都弄清楚了，才能得出正确的答案。所以，员工们要是遇到这事儿，可得找专业的律师好好咨询咨询，可别自己瞎琢磨，不然可就吃亏。
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通常来讲，工伤赔偿与人身损害赔偿这两者是不能同时获取的。
工伤赔偿，是依据《工伤保险条例》来执行的，这里有个前提条件，那就是必须存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而遭受了事故伤害。
而人身损害赔偿，所依据的是相关的民事法律规定。
要是因为第三人的侵权行为而导致了工伤，就像在上班途中遭遇了交通事故，并且本人不是主要责任方这种情况，那么工伤赔偿和向第三人去主张的人身损害赔偿中的部分项目是可以同时获得的，不过像医疗费这类重合的项目，可不能重复获得赔偿。
总而言之，到底能否一起进行赔偿，得依据具体的法律规定以及实际的案件事实来进行准确的判断。
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通常来讲，工伤赔偿跟人身损害赔偿这两样，一般是不能一块儿拿到手的。
工伤赔偿，得依据《工伤保险条例》来执行，这里面有个前提条件，那就是得存在劳动关系，并且得是在工作时间、工作场所内，因为工作的原因才遭受到了事故伤害。
而人身损害赔偿，那可是根据相关的民事法律规定来的。
要是因为第三人的侵权行为而导致了工伤，就比如说在上班的路上碰到了交通事故，而且自己不是主要责任方，这种情况下，工伤赔偿和向第三人去主张的人身损害赔偿里的一些项目是可以都拿到的，不过像医疗费这类重合的项目，可不能重复获得赔偿。
总而言之，到底能不能一起获得赔偿，那得按照具体的法律规定以及实际的案件情况来仔细判断，可不能一概而论。