若工伤工人故意不上班，经其本人提出，可解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，解除后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。若单位提出解除且劳动者无过错，单位需支付两倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷和经济损失。
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工伤工人不上班，常见处理方式有：1. 协商解决，了解原因并提供帮助；2. 依法解除劳动合同，支付相应补偿。选择时应考虑工人实际情况和法律法规，避免违法操作和不必要的纠纷。
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工伤工人不上班，可：1. 沟通了解原因，提供必要支持；2. 如无法继续工作，协助办理工伤待遇和离职手续；3. 若存在争议，可通过调解、仲裁等方式解决。确保处理合法合规，保障双方权益。