用人单位解除劳动合同这件事，那工资的计算可是得看具体情况。
要是用人单位合法地解除劳动合同，那工资的结算就得截止到解除合同的那一天，这里面包含着正常工作期间该得的工资，还有加班加点的工资，像那些津贴、补贴之类的也都得算上。
要是属于违法解除劳动合同的情况，劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，要是不想继续干，那就可以让用人单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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用人单位解除劳动合同后，工资的计算确实需依据具体情形来确定。
合法解除时，工资结算要精准到解除合同那一天，所有劳动者应得的款项都应包含在内，像正常上班所得、加班所得以及各种津贴补贴等，都不能遗漏。
而若是违法解除，劳动者就有了更多权益保障。他们可以选择让用人单位继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六年不满七年就按七年算，不满六个月就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，某劳动者在单位工作了三年零五个月，月工资平均为5000元，若单位违法解除劳动合同，那么该劳动者应获得的经济补偿为4个月工资（三年按三年算，五个月按半年算），即20000元，赔偿金则为40000元。
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在用人单位解除劳动合同的情况下，工资的计算可是得根据具体情形来定。
当用人单位是合法解除劳动合同时，工资的结算得截止到解除合同的那一天，这里面可包含了正常工作期间所应得的工资，还有加班所得的工资、各种津贴以及补贴等等。
要是属于违法解除劳动合同，那劳动者就有权利要求继续履行劳动合同，要是不想继续干，也可以让用人单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
总之，用人单位解除劳动合同后工资的计算，不同情况有着不同的规定和处理方式，劳动者可根据自身情况维护自己的合法权益。
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用人单位要是解除劳动合同，那工资的计算可就得根据具体情形来。要是用人单位的解除行为是合法的，那工资结算就得截止到解除合同的那个日子，像平常正常工作时段的工资，还有加班得来的工资，以及各种津贴、补贴之类的，都得算进去。
要是属于违法解除劳动合同这种情况，劳动者就有权利要求继续履行那份劳动合同，要不就让用人单位支付赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。