在我国的劳动法律法规体系中，劳动者拥有解除劳动合同的法定权利。当遇到急辞这种情况时，如果劳动者已经履行了通知义务，而工厂却不予批准，这是不符合法律规定的。
通常情况下，正式员工辞职需要提前30日以书面形式告知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来进行人员调配和工作安排等。然而，在一些极为特殊且紧急的情形下，比如用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等，劳动者便可以立即解除劳动合同，无需提前告知用人单位。
倘若您在急辞时并不具备上述法定情形，那么建议您尽量与工厂进行友好协商，向工厂说明导致您不得不急辞的紧急情况的原因。如果经过协商仍无法达成一致，您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法途径，您能够有效地维护自己的合法权益，确保自己的劳动权益不受侵害。
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在咱国家的劳动法律法规体系中，那劳动者那可是妥妥地享有解除劳动合同的权利。就好比说，你要是急着要离职，只要你已经履行了通知义务，那工厂要是不批，那可就不合法。
一般情况下，正式员工辞职得提前30日以书面形式通知用人单位。这就像是你提前跟单位打个招呼，让他们有个准备。但要是遇到一些特殊又紧急的情况，那可就不一样。比如说，单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，这就好比员工在工作环境中存在安全隐患，或者劳动条件特别恶劣，那员工就可以立即解除劳动合同，根本不需要事先去告知用人单位。再比如单位未及时足额支付劳动报酬，员工的辛苦劳动得不到应有的回报，那员工也有权利马上走人。
要是你急辞但又没有上述法定的情形，那咱还是尽量跟工厂好好协商一下，跟他们说明一下你急辞的原因是真的很紧急。要是协商不成，你也不用怕，你可以向工厂所在地的劳动监察部门去投诉，让他们来帮你维护合法权益；或者你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。总之，劳动者的权益一定要好好维护。
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根据我国的劳动法律法规，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
在急辞的情况下，如果您已经按照规定履行了通知义务，然而工厂却不予批准，这种做法是不合法的。
通常来讲，正式员工在辞职时，应当提前30日以书面形式向用人单位发出通知。不过，在某些特殊且紧急的状况下，比如说用人单位出现了未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者未及时、足额地支付劳动报酬等情形，劳动者便可以即刻解除劳动合同，而无需提前向用人单位告知。
倘若您在急辞时并没有上述法定的情形，那么我们建议您尽量与工厂进行协商，向他们详细说明导致紧急情况的原因。要是协商无法达成一致，您可以向工厂所在地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者在劳动过程中享有相应的权利，当遇到与劳动合同相关的问题时，要依据法律规定，合理合法地维护自己的权益。
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根据咱国家的劳动法律法规，劳动者可是拥有解除劳动合同的权利。要是遇到急辞的情况，只要你已经履行了通知的义务，那工厂不给批就是不合法的。
通常来讲，正式员工辞职得提前30天，并且得用书面形式通知用人单位。不过，在一些特别紧急的情况下，就比如说用人单位没有按照劳动合同的约定给提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时足额地支付劳动报酬之类的情况，这时候劳动者就可以马上解除劳动合同，压根不需要提前跟用人单位说啥。
要是你急辞但又没有上面说的那些法定情形，那我建议你尽量跟工厂好好协商一下，跟他们讲讲你遇到紧急情况的原因。要是协商不好，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。咱可得清楚自己的权利，别让自己吃亏。