在做劳动能力鉴定时期，若劳动合同到期，应延续到相关状况消失才可结束。这是为了保护工人合理权益不被损害。若用人单位在此时终止合同，属违法行为。工人需尽快与用人单位进行联系，确认按照法规继续延长合同。若遭拒，工人可向劳动督导部门投诉或请劳动仲裁，要求他们必须执行合同，甚至要求赔偿。同时，保留好证据至关重要，如劳动合同、医疗证明和与用人单位的交流记录等，以确保自己的合法利益不受侵犯。
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假如你正在做劳动能力鉴定，劳动合同又恰好到期了，那这时候劳动合同得延长到你的状况变好了才结束。这样才能更好地保护你的权益。如果这时候公司把你的合同给提前解除了，那就是侵犯了你的权利。所以赶紧跟公司去聊聊，让他们按照法律来办事儿，延长一下你的合同。如果他们还是不愿意的话，那就告他们，去劳动监督部门投诉，或者申请劳动仲裁都行。这样就能让公司继续执行合同，说不定还能得到一些赔偿。当然，大家也要记得保留好相关的证据，比如劳动合同、医生的证明、和你和公司交流的聊天记录什么的，这些可都是保护自己权益的关键。
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假设你在申请劳动能力鉴定的那段时间里，劳动合同碰巧就要到期了。这时候其实这个劳动合同应该往后面再延长一段时间，直到这个情况变好了才能真正地结束。这样做就是为了保护我们这些劳动者的利益。而如果老板他们这时候就把这个劳动合同给终止了的话，那可是不合法的如果发生这种事情，你得赶紧跟你们公司那边谈谈，让他们明白不能这么随便地就结束这个合同。并且，你还可以找劳动监察部门去投诉他们，或者直接去申请劳动仲裁，向他们说明你希望能让公司按照法律的规定继续履行合同，甚至你还有权利要求他们进行相应的赔偿。同时，你可得小心点儿，要把那些关键的证据都保管好，比如劳动合同、看病的证明、跟公司那边沟通过程的记录等等。只有这样，咱们才能真正地保护自己的合法权益
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在劳动能力鉴定期限内，若劳动合同届满，劳动合同应延续至相应情形消除之时方能终止。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护。若用人单位在此关键时刻擅自终止劳动合同，那么无疑将构成违法行为。在此情况下，劳动者有必要尽快与用人单位展开深入沟通，明确表达出自己希望遵从法律法规的意愿，对续订合同事宜提出正式请求。倘若用人单位仍拒不接受，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉举报，或是向劳动争议仲裁机构申请仲裁服务，以期敦促用人单位按法律规定继续执行原合同条款，并在必要时提出相应的经济赔偿诉求。另外，亦需妥善保管好各类相关证据，例如劳动合同文本、医疗诊断证明以及与用人单位之间的沟通过程记录等等，以便在维权过程中提供有力支持。