您可能想进一步了解用人单位未通知工会就解除劳动合同的具体法律后果。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反此规定，其行为可视为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应依法继续履行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序。
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针对用人单位未通知工会就解除劳动合同的情况，劳动者可根据自身需求采取不同措施：若希望获得赔偿，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金；若希望继续工作，可明确要求用人单位继续履行劳动合同，并保留相关证据以备不时之需。
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从法律角度，确保用人单位在解除劳动合同时遵循通知工会的程序，关键在于：一、用人单位应建立健全内部规章制度，明确解除劳动合同需通知工会的程序；二、劳动者应了解自身权益，若发现用人单位未通知工会即解除劳动合同，可依法维权；三、工会应发挥监督作用，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序。