公司加大工作量不涨薪，员工有权要求合理薪酬。依据《劳动法》，公司应确保员工薪酬与工作量相匹配，否则可能构成压榨劳动力，长期下去会影响员工积极性和公司稳定。
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对公司加大工作量不涨薪，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，明确表达诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
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公司加量不涨薪，应对如下：1. 与上级协商，提出工作量与薪酬不匹配的合理诉求，争取涨薪或调整工作量。2. 若协商不成，收集加班证据，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 投诉无效时，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径解决薪酬争议。