未签劳动合同因病被辞退，劳动者可主张双倍工资及补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，补偿金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。建议尽快行动，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同被辞退且因病的情况下，可要求获得双倍工资以及补偿金。处理时，首先尝试与雇主协商，如协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提出劳动仲裁，甚至通过法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同因疾病被辞退，劳动者有权获得赔偿。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如工资记录、工作日志等；2. 与雇主协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉并寻求帮助；4. 提起劳动仲裁申请，要求赔偿；5. 若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。