试用期员工上班路上摔伤，需根据具体情况判断是否算工伤。依据《工伤保险条例》，若摔伤符合工作时间和工作场所内因工受伤等情形，则属于工伤；否则，不属于。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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试用期员工摔伤处理，需先判断是否为工伤。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可按病假或事假处理。选择处理方式需依据实际情况和法律法规，确保合法合规。
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摔伤是否工伤需判断。是工伤：报工伤、治疗、康复、赔偿；非工伤：按病假或事假处理，给予相应假期和待遇。具体操作需根据实际情况，遵循法律法规和公司规定。