退休前辞职是否有工伤赔偿需分情况。依据《工伤保险条例》，未退休且继续工作受伤，单位应担责；已退休返聘且参保，也按条例赔偿；未参保则按劳务关系赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休前辞职工伤赔偿视情况。操作如下：
1. 未退休在原单位工作受伤，及时申报工伤，按《工伤保险条例》赔偿；
2. 已退休被返聘，确认单位是否参保，参保则按工伤处理，未参保与单位协商劳务赔偿；
3. 无论何种情况，都需保留证据，及时咨询专业律师，确保权益不受损。
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退休前辞职工伤赔偿处理需视情况定。未退休在原单位受伤，按工伤处理；已退休返聘，看参保情况决定；未参保则走劳务赔偿。选择方式需根据具体情况和法律规定。