员工被提前一周通知解雇，补偿需视情况而定。若单位辞退违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金；若合法，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理员工被解雇的补偿问题，常见方式有协商和诉讼。若单位愿意协商，可达成赔偿协议；若协商无果，员工可依法提起诉讼，根据《劳动合同法》维护权益。选择方式需考虑效率和成本。
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员工被解雇补偿需分情况。操作如下：首先确认辞退是否合法；若违法，与单位协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；若合法，则无补偿。保留证据，及时咨询律师。