不合理。公司没钱发工资让员工休假且不付薪，违反《劳动法》规定，属未足额支付劳动报酬。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试与单位协商支付工资，若协商无果，则申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果，优先协商，必要时采取仲裁手段。
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不合理。应对方式如下：1.与单位协商，明确工资支付时间和方式；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。