劳动合同薪资未明确，建议谨慎签署。依据《劳动合同法》，工资应明确约定，未明确易引发纠纷。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如薪资争议、社保缴纳基数不明等。
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薪资未明确，常见处理为补充协议。双方可协商签订薪资确认单，明确薪资构成及数额。选择时需确保双方认可，避免后续争议。
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薪资未明确，需补充。操作：1.双方协商薪资细节；2.签订薪资确认单或协议，明确薪资构成、数额等；3.确保补充协议与劳动合同同等效力，双方各执一份。