工厂持续放假，应按劳动合同发工资或生活费。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位需按合同发工资；超周期未劳动，则发生活费。不及时处理可能导致员工生活困难，引发劳动争议。
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工厂持续放假，常见处理方式是协商或申请仲裁。首先与工厂协商，要求按法律规定发放工资或生活费；协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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工厂放假应对：1.与工厂协商，明确放假期间工资或生活费发放标准；2.若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求工厂按法律规定处理；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。