应向工作地的劳动监察大队举报。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法规情况，包括考勤管理。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被克扣、社保缴纳不全等严重后果。
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常见处理方式为向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决问题且保留工作关系，可先尝试举报；若问题严重或举报无果，再考虑劳动仲裁以维护自身权益。
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应举报至劳动监察。具体操作：1.收集假考勤证据；2.前往工作地劳动监察大队提交举报材料；3.配合调查，提供证言。若涉及劳动仲裁，还需准备仲裁申请书及证据材料，按程序参与仲裁。