精神病患者长期因病无法工作，工资按工龄及规定比例计发。根据《工伤保险条例》相关规定，病假工资依据员工连续工龄不同，按比例计发，不含养老保险。若不及时处理，可能导致患者权益受损，影响其基本生活。
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精神病患者病假工资按工龄算。具体操作：1.确定员工连续工龄；2.根据工龄对应比例计算病假工资；3.病假工资不含养老保险，需单独计算；4.及时支付，避免法律纠纷。若工龄不满2年，按60%计发；满2年不满4年，70%；以此类推，满8年及以上，100%计发。
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处理此类问题，常见方式是按工龄计算病假工资并支付。选择处理方式时，需根据员工的具体工龄和公司的规章制度来确定病假工资的比例，确保合法合规，维护员工权益。