劳动合同不能约定随意调上班地点。《劳动合同法》规定，工作地点变更需双方协商一致。若随意调动且劳动者拒绝，用人单位解除合同需支付经济补偿金，否则可能构成违法。严重情况下，未经协商的调动会损害劳动者权益，影响工作稳定性。
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处理劳动合同地点变更的常见方式是协商一致或拒绝后索偿。若用人单位提出地点变更，应与劳动者协商并达成一致；若劳动者拒绝且被解除合同，可选择申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
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不能随意调上班地点。具体操作：1. 若用人单位提出调动，劳动者应与用人单位协商，达成一致后签订变更协议；2. 若协商不成且用人单位以此为由解除合同，劳动者应保留证据，如合同、调动通知等；3. 劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，或提起诉讼维护自身权益。