待岗期间被辞退，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半月。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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待岗辞退补偿常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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待岗辞退补偿可协商或仲裁。具体操作：1. 协商时明确补偿金额，签订协议；2. 仲裁需准备证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提出申请；3. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。根据具体情况选择合适途径。