不合法。依据《职工带薪年休假条例》，用人单位应安排年休假，未安排则违法。长期不安排年休假，会影响员工权益，可能导致员工身心健康受损及劳动积极性下降。
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可要求补休或支付加班费。若单位未安排年休假，员工可先与单位协商补休；协商不成，可要求支付加班费作为补偿，并根据实际情况选择是否进一步采取法律措施。
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不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求安排年休假或补休；2. 若单位拒绝，可收集证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁部门投诉，请求裁决单位支付加班费或补偿；4. 如裁决不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。