年龄超过60岁的劳动者依然享有劳动法的保护。依据《劳动法》，工伤不受年龄限制，60岁以上员工同样受保护，否则可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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60岁以上劳动者受劳动法保护。处理方式：1.立即报案，通知雇主；2.收集证据，如医疗记录、工作合同；3.申请工伤认定，向劳动部门提交材料；4.如认定成功，依据《劳动法》索赔。
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60岁以上劳动者受工伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。选择处理方式时，应依据实际情况，如伤情、雇佣关系等，通过法律途径维护权益。